Gesundheit und Vitalität sind hoch aktuelle Themen in Unternehmen und Organisationen. Sie beeinflussen nicht nur Leistungsfähigkeit, Motivation und Wohlbefinden der Beschäftigten, sondern auch die Produktivkraft, die soziale Beziehungsqualität und die Innovation des Betriebes. Gesundheitsmanagement ist eine Schwerpunktaufgabe für Führung und Personalentwicklung.

Denn Kranksein ist teuer. Besonders die psychischen Erkrankungen sind in den letzten Jahren dramatisch gestiegen und nehmen weiterhin zu. Die meisten Krankheitsfälle werden durch Muskel- und Skeletterkrankungen ausgelöst - zu vieles Sitzen und Bewegungsmangel sind die Hauptursachen - sie können aktiv reduziert werden. Nach wissenschaftlich fundierten Schätzungen ließe sich ein Drittel der krankheitsbedingten Ausfälle in den Unternehmen durch konsequentes Gesundheitsmanagement vermeiden.

Folgende Auswirkungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wurden wissenschaftlich nachgewiesen:

• Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Mitarbeiter/innen
• Reduzierung des Krankenstandes
• Kostenreduzierung
• Verbesserung des Arbeitsplatzes
• Verbesserung der Vitalität und Leistungsfähigkeit
• Stärkung des Selbstbewusstseins
• Sicheres Auftreten
• Stärkung der Wertschätzung und Akzeptanz
• Stärkung der Motivation
• Steigerung des Verantwortungsbewusstseins
• Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen
• Bewusstes Ziel- und Zeitmanagement

Erfolgreiches Gesundheitsmanagement in Unternehmen erfordert die Beteiligung von Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeiter/innen.

Bausteine des Gesundheitsmanagements sind:

• Konzeptentwicklung
  Bedarfsanalyse, Bestandsaufnahme, Gesundheitsbericht
• Aufklärung und Sensibilisierung
  Vorträge, Workshops, Seminare, Tagungen
• Projektgestaltung und Umsetzung
  Aktionstage, Trainings, Seminare, Kurse, Bildschirmprogramme
  Arbeitsplatzbetreuung
• Dokumentation
  Auswertung und Dokumentation der Projektabschnitte